Par son arrêt n° 47/2017 du 27 avril 2017, la Cour constitutionnelle a répondu à deux questions préjudicielles relatives au sort des créances de l’Administration fiscale nées après l’ouverture d’une procédure de réorganisation judiciaire, lorsque celle-ci débouche finalement sur une faillite ou une liquidation du débiteur. Cette décision offre l’occasion de faire le point sur cette question.

 

Quand commence la protection contre le licenciement d'un travailleur ayant déposé plainte pour harcèlement moral ou sexuel sur le lieu de travail?

Découvrez l'analyse de Pierre Van Achter dans le Trends Tendance du 4 mai 2017: pdflire article

Pour rappel, en vue de garantir la compétitivité des entreprises belges, la loi du 26 juillet 1996 relative à la promotion de l'emploi et à la sauvegarde préventive de la compétitivité interdit, dans certaines limites, aux entreprises du secteur privé (ainsi qu'à certaines entreprises publiques) de prévoir, par le biais de CCT ou de conventions individuelles, un dépassement de la marge d'évolution du coût salarial fixée.

Cette marge ou norme salariale est déterminée tous les deux ans. Pour la période 2017-2018, elle a été fixée à 1,1% par la CCT n°119 du 21 mars 2017.

La loi du 26 juillet 1996 a été récemment modifiée par la loi du 19 mars 2017 (ci-après, la « Loi »). Les nouveautés introduites sont les suivantes:

Simont Braun has again achieved great results in the last edition of Legal 500, which recognizes and ranks the best law firms in more than 100 jurisdictions. We are also delighted to see more than 10 partners recommended:

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By Vanessa Marquette, Managing Partner

The Belgian act of 11 July 2013 with regard to security rights on movable assets (the “Security Act”) is not yet in force. Implementing regulations were expected to organize the pledges register and to correct some inaccuracies and loopholes.

The Belgian Law of 25 December 2016 (the “Law”) amends the Security Act to ensure its effective implementation and postpone (once more) its entry into force. In an effort to harmonize the regime of security rights on movable assets, the Law also amends other regulations such as the Law of 15 December 2004 concerning financial collateral arrangements, the Registration Duties Code and the Law of 3 August 2012 relating to various provisions in order to facilitate the mobilization of receivables in the financial sector.

Simont Braun has again received very good results in Chambers 2017 both Europe and Global, improving all its rankings in the Global edition, with its main practice areas being recommended and no less than 8 lawyers being praised for their work.

colloque droit travailOn 3 May, Myriam Verwilghen and Pierre Van Achter will decipher, with other labour law experts, the recent recast of Belgian labour law.

With pragmatism, they will navigate through the key innovations which entered into force on 1st April: voluntary overtime, floating schedules, occasional telework, career saving account, donation of conventional leave…

This half-day training is designed for HRs, lawyers, in-house legal experts, employers and employees willing to understand these changes which considerably transform the legal environment of our daily work.

Registrations are now open until 28 AprilRegistration form and Program 

Rafaël Jafferali will sit as an arbitrator at the 4th Brussels Pre-Moot competition, which will be held on 3rd and 4th April 2017.

The Brussels Pre-Moot, organized by CEPANI, is a pre-competition for the renowned Willem C. Vis International Commercial Arbitration Moot on International Sales Law and International Arbitration.

The Pre-Moot will help the participants from all over the world to improve their pleading skills before a panel of top Belgian arbitrators and arbitration lawyers, who will lead the debates and provide feedback, right on time for the official Moot in Vienna.

For more information: http://www.brusselspremoot.be/

La loi relative au travail faisable et maniable du 5 mars 2017, également appelée « loi Peeters », a été publiée au Moniteur belge ce 15 mars 2017. Elle contient toute une série de mesures qui modernisent et innovent notre droit du travail.  

Voici un aperçu schématique de ces dispositions.