En Belgique, l’obligation de retenue de l’impôt à la source est contraignante pour les employeurs. Par conséquent, les sociétés se tournent naturellement vers des formules alternatives visant à rémunérer les employés et les dirigeants par des avantages en nature, tels que voitures de sociétés, chèques-repas, smartphones, plans de pension, assurances groupe, etc. Ces packages salariaux doivent tenir compte de réglementations fiscales spécifiques qui sont fréquemment modifiées. Notre département fiscal guide les sociétés et les employeurs à trouver la solution optimale sur le plan fiscal pour rémunérer leurs employés.

Our areas of work

Notre département conseille les sociétés ou les employeurs sur la mise en œuvre de plans de bonus ou autres « incentives » pour leurs employés ou les membres de la direction, tels que des plans d’options et des plans de warrants.

De manière générale, nous donnons des avis sur toutes les incidences fiscales liées à la rémunération au sens le plus large. Notre expérience couvre toutes les questions fiscales pouvant surgir au cours de la période pendant laquelle les employés ou les dirigeants sont en fonction, ainsi que tous les aspects fiscaux liés à la fin du contrat d’emploi, tels que le calcul des indemnités dues, l’appréciation des effets de la fin du contrat d’emploi, et les incidences des indemnités de préavis et d’éventuels plans de licenciement etc.