Onze Diensten
1. Overdracht van Werknemers
De voorbereidende ondersteuning bij een transactie omvat o.a.:
- Het uitvoeren van voorbereidende audits (compliance);
- Het uitvoeren van due diligence voor koper en/of verkoper;
- Het voorbereiden van tijdslijnen, communicatie en verplichte documentatie met betrekking tot informatie- en consultatieverplichtingen.
De ondersteuning na de transactie omvat o.a.:
- Het aanbevelen van een integratieplan met KPI’s, tijdslijnen en belangrijke mijlpalen;
- Het identificeren en beheren van mogelijke culturele verschillen tussen de organisaties;
- Het integreren van systemen, processen en technologieën;
- Het afstemmen van strategieën en doelstellingen;
- Effectieve communicatie met werknemers, klanten en andere belanghebbenden om een soepele overgang te waarborgen;
- Het identificeren en oplossen van mogelijke juridische kwesties die voortvloeien uit de fusie.
2. Collectief Ontslag en Sluiting
Wij ondersteunen ondernemingen voorafgaand en gedurende het hele proces, van de initiële analyse van de HR-impact en de strategische besluitvorming tot en met de implementatie en de nazorg:
- Nagaan van de na te leven regels en formaliteiten, in het bijzonder de verschillende juridische begrippen van collectief en/of meervoudig ontslag op basis van regels op sector- en/of ondernemingsniveau, om hun impact op impactplannen te beoordelen;
- Het ontwikkelen van tijdslijnen, gedetailleerde actieplannen en het opstellen en up to date houden van kostenramingen;
- Het bijstaan van de onderneming in de communicatie met werknemers en hun vertegenwoordigers gedurende de informatie- en consultatieprocedure, alsook tijdens de onderhandelingen over een eventueel sociaal plan.
